中智咨詢6日發(fā)布《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》指出，74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，人均2.19萬元。報告顯示，從2022年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元。

【資料圖】

其實這個數(shù)據(jù)本身就不那么嚴(yán)謹(jǐn)，說的直白一點，就沒什么參考意義。

根據(jù)該報告的說法，74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，人均2.19萬，這個數(shù)據(jù)怎么能夠這樣說呢？

在已經(jīng)有計劃發(fā)放年終獎的企業(yè)里面說，你們?nèi)司?.19萬，這肯定是不對的，我們還應(yīng)該統(tǒng)計所有的企業(yè)，甚至是那些已經(jīng)負(fù)債破產(chǎn)倒閉的企業(yè)，這樣選下來就比較合適。

這就好比我們現(xiàn)在的宏觀存款數(shù)據(jù)是120萬億，那么人均存款差不多就是8萬元，這個人均存款，就算上了包括負(fù)債的、破產(chǎn)的，這才是真實的人均數(shù)據(jù)。

如果一個人所在的企業(yè)沒有發(fā)放年終獎，卻根本沒有被統(tǒng)計進來，那這個數(shù)據(jù)根本就沒有任何意義。

在我看來，這份報告可能針對的就是一些高薪行業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)、金融、一些國企事業(yè)單位等等，和絕大多數(shù)制造業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，沒有多大的關(guān)聯(lián)。

這份所謂的年終獎人均2.19萬，看看就好了，不然可能會被氣死，或者又被“平均”了。

說一個真實的年終獎數(shù)據(jù)吧。

一個朋友，在制造業(yè)公司上班，年底他們自然也有十三薪，也就是所謂的一個月底薪的年終獎，那么他們的底薪多少呢？

其實就是兩千多。

這個就是他們的年終獎。

還有更多的公司，例如我認(rèn)識的一家互聯(lián)網(wǎng)團購小公司，年終獎更低，就象征性的發(fā)了幾百元錢，這個就是他們的年終獎。

這其實也算好的，一個公司沒有多余的預(yù)算給員工發(fā)年終獎，只要誠懇地說出來，我相信絕大多數(shù)員工還是能夠理解的，知道公司困難在哪里了，例如我認(rèn)識的一家大型連鎖企業(yè)，就沒有給幾百號員工發(fā)放年終獎。

原因其實也很簡單，因為去年的疫情一直到12月7號才放開，而這家企業(yè)堅持沒有裁員，沒有降薪，員工心里自然是懂得起的，他們當(dāng)然也很感激公司，年底了公司說沒有年終獎，他們其實也很難理解，畢竟在這樣一個特殊的時代，能夠堅持不降薪、不裁員，我認(rèn)為已經(jīng)是非常好非常體面難得的一件事了，至于年終獎，來日房長嘛。

我想，這才是比較真實的年終獎吧。

當(dāng)然了，也有比較高的年終獎，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就不說了吧，米哈游也就是我們熟悉的那個《原神》游戲公司，給員工發(fā)放了108薪，這是什么概念？

還有前幾年很火的王者榮耀，也曾給員工發(fā)放了上百萬的年終獎。

當(dāng)然了，這都是比較稀缺的。

再正常一點的，像我一位親戚在某國企上班，年終獎大概也就是兩萬多，我認(rèn)為這個也是比較真實的數(shù)字，因為他們的月薪其實平日里也就幾千上萬，算上公司福利，年終獎兩萬多還是非常穩(wěn)定真實了。

當(dāng)然了，我也相信更多的人，或者說絕大多數(shù)人的年終獎其實是非常少的，或者說是根本就沒有年終獎。

例如建筑行業(yè)的建筑工人，這個行業(yè)是非常辛苦的，他們基本上都沒有公司，都是靠自己去接私活然后干，這個時候你說他們的年終獎在哪里？誰來給他們發(fā)年終獎？

他們肯定是沒有年終獎的。

對他們來說，可能最大的“年終獎”就能夠把每年的薪資都能夠給收回來，這是最大的年終獎。

但實際上呢？

很多工人的薪資被拖了好幾年，甚至還有徹底的爛賬、壞賬，收不到的賬，對他們來說，要過每一個年，都不是那么的容易。

因為每一年，都要經(jīng)歷要賬、催賬的這個痛苦且煎熬的過程。

那你說原因在于包工頭嗎？

這個我真不了解，但這種契約精神的缺乏，我不知道是一些人的“精神信仰”，還是劣根性，總而言之我見過很有原則的包工頭，絕不欠工人的薪資，我也見過很多不良的包工頭，自己卷錢拿去買車、買房，最后輪到工人的時候，就沒錢了。

這不僅僅是契約精神的缺乏，同時也是一個“唯錢論”的社會必然會出現(xiàn)的問題。

除了建筑工人之外，很多制造業(yè)工廠的年終獎其實就是一個月的底薪，哪怕是在廣州這樣的城市，底薪其實也就兩千多，這就是他們辛苦一年的年終獎勵。

雖然不多，但至少是“意外之財”，不少人還是會高興的。

行為心理學(xué)告訴我們，相比于意外失去的財富，人們更在意的是意外得到的“橫財”，而年終獎這個東西對于很多人來說，都是屬于意外得到的財富，哪怕是幾百元，只要有，人們總是開心又高興的。

從這個角度來說，我一直認(rèn)為我們的這些上班族，可能是全世界最勤勞也最本份的上班族了，而且很有可能沒有之一。

我們?nèi)慰嗳蝿冢苌贂г梗瑫孕庞米约旱碾p手去創(chuàng)造財富，這都是我們的優(yōu)點。

過去很多發(fā)達國家為了限制國內(nèi)勞工在那邊拼命加班破壞其他人的工作環(huán)境，甚至簽署了一系列的排華工方案，這也足以說明，我們的打工人真的是天選打工人。

在我看來，年終獎其實就是一個企業(yè)的底線和責(zé)任。

一個企業(yè)如果營收好，利潤高，發(fā)年終獎卻還摳摳搜搜的，這就說明這個企業(yè)根本沒把員工當(dāng)成一種重要的人力資產(chǎn)，去給予員工應(yīng)得的回報和酬勞。

這樣的公司當(dāng)然是不好的，是缺乏良心的公司。

今天這樣的公司多嗎？

坦白說，我們不好講。

很多人說，老板都是吃人血饅頭的，資本都是邪惡的，但有的老板的確很有良心，對待員工也是盡心盡責(zé)的，有錢大家一起賺，沒錢也愿意跟著員工一起度過艱難歲月。

但有的老板的確是黑心的，只顧著自己，全然不把員工當(dāng)人，沒有年終獎不說，還設(shè)置一系列罰款懲罰機制，而且金額還不小。

這樣的黑心公司，當(dāng)然也是極其過分的。

年終獎是很多員工對公司的一種體現(xiàn)，也是可以向外人吹噓的一種社交話題，誰的年終獎高，不僅僅意味著這個人在公司一年的貢獻，往往還意味著，當(dāng)他在給別人說自己這一年拿了多少年終獎的時候，其實是在給這家公司做宣傳，做品牌。

好的公司，大家都想去，自然也能夠容易凝聚人才。

我想，這才是一家公司的本色體現(xiàn)。

一家公司好不好，年終獎其實就是底線。

日子難過的時候，只要公司說出來了，其實員工也能夠體諒，也能夠理解。

不好意思，我又給今年的人均2.19萬年終獎，拖后腿了。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識磨碎了給你看。

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