根據(jù)穆迪分析公司的一份報(bào)告，縮小勞動(dòng)力中男女工資差距可以使世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)約7%，即7萬(wàn)億美元。

穆迪表示，按照這個(gè)速度，全球可能需要132年才能消除經(jīng)濟(jì)上的性別差距。

【資料圖】

隨著更多女性加入勞動(dòng)力大軍，生產(chǎn)率提高，經(jīng)濟(jì)將得到提振。報(bào)告稱，更多女性擔(dān)任更富有成效的管理和專業(yè)職位也將有所幫助。

報(bào)告的負(fù)責(zé)人道恩?霍蘭德和卡特里娜?埃爾在報(bào)告中寫道:“縮小經(jīng)合組織國(guó)家勞動(dòng)力參與率和管理層的性別差距，可以使全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提高約7%，相當(dāng)于今天的7萬(wàn)億美元?！?/p>

報(bào)告稱，縮小印度等新興市場(chǎng)的薪酬差距將進(jìn)一步提高這一潛力。這一計(jì)算是基于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）成員國(guó)中年齡在25歲至64歲的女性到2021年是否與同年齡段的男性收入相等的工資增量。

穆迪分析公司寫道:“僅這一項(xiàng)就將使經(jīng)合組織的潛在產(chǎn)出提高近10%，全球產(chǎn)出提高6.2%。”

“家庭責(zé)任”

該報(bào)告指出，造成男女工資差距的根本原因是“女性承擔(dān)的家庭責(zé)任”以及缺乏類似的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。研究強(qiáng)調(diào)，女性“不太可能”要求升職，同時(shí)被要求遵守比男性更高的標(biāo)準(zhǔn)。

穆迪寫道:“改變社會(huì)規(guī)范是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程，但諸如強(qiáng)制執(zhí)行靈活的工作條件、提供負(fù)擔(dān)得起的托兒服務(wù)、提供帶薪陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等政治措施，有助于推動(dòng)變革朝著正確的方向發(fā)展?！?/p>

世界銀行（World Bank）在最近的一份報(bào)告中補(bǔ)充稱，性別工資差距一直存在。世界銀行表示:“性別偏見(jiàn)和不平等導(dǎo)致女性從事低工資職業(yè)，例如工作和工作時(shí)間的差異，以及女性承擔(dān)著不成比例的照顧責(zé)任，這些都造成了性別工資差距?！?/p>

報(bào)告稱:“男女收入差距的持續(xù)存在對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響?！眻?bào)告還表示，全球119個(gè)經(jīng)濟(jì)體都有改善法律框架以縮小性別工資差距的空間。

世界銀行指出，世界上幾乎一半的經(jīng)濟(jì)體沒(méi)有法律規(guī)定同工同酬。

資歷過(guò)高的女性

穆迪表示，在經(jīng)合組織成員國(guó)中，擁有碩士學(xué)位或同等學(xué)歷的女性人數(shù)超過(guò)了男性，但在中高級(jí)管理崗位上，這一比例仍明顯不足。這導(dǎo)致了他們所說(shuō)的女性持續(xù)的“技能不足”，指的是女性的技能和時(shí)間沒(méi)有得到充分利用。

穆迪表示，這可能導(dǎo)致“個(gè)人和宏觀經(jīng)濟(jì)層面的經(jīng)濟(jì)損失”，因?yàn)楦鹘?jīng)濟(jì)體在過(guò)去10年里在提高女性地位方面取得的進(jìn)展“有限且分歧很大”。

研究報(bào)告的作者說(shuō):“平均而言，女性在教育上的前期投資較高，但往往會(huì)從事較低水平、薪酬較低的職位，按她們的教育成就衡量，她們的就業(yè)水平低于她們的技能水平?！?/p>

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