1、結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

【資料圖】

2、2、無領導小組討論，指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。

3、由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。

4、3、半結(jié)構(gòu)化面試，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

5、4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。

6、在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。

7、在經(jīng)驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問題。

8、5、問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據(jù)應聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進行評定，并使其量化。

9、它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點在于把定性考評與定量考評相結(jié)合，具有可操作性和準確性。

10、結(jié)構(gòu)化面試的特點：根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設計面試問題。

11、在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來， 這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。

12、結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

13、2、向所有的應聘者采取相同的測試流程。

14、在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。

15、這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。

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