日前，由全球領先的雇主品牌研究機構——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的“2025多元公平包容大獎”（Belonging Awards）頒獎典禮隆重舉行。憑借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）與包容性（Inclusion）領域的卓越實踐，伊利從近700家全球知名企業中脫穎而出，榮膺“2025多元公平包容大獎”，這是伊利第三次獲此殊榮。

作為ESG（環境、社會與治理）戰略中社會治理維度的關鍵議題，DEI不僅關乎組織內部的健康發展，更對企業的創新力、適應力與長期可持續發展能力產生深遠影響。作為中國乳制品行業首家獲此獎項的企業，伊利始終將DEI理念融入企業文化與管理體系，通過構建多元、公平、包容的工作環境，持續激發組織活力，夯實可持續發展根基。

長期以來，伊利將“多元、公平、包容”視為企業可持續發展的關鍵，高度重視人力資源的可持續發展，并將“員工價值領先”納入“全面價值領先”戰略目標體系，推動企業健康、穩健前行。

秉持“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”的人才理念，伊利自2012年啟動“春雨計劃”以來，持續優化員工體驗：從改善工作環境到強化職業發展支持，從保障身心健康到建立創新激勵機制，全方位提升員工的歸屬感與幸福感。

同時，伊利通過“伊起學”數智化學習平臺以及“青苗項目”“梧桐樹計劃”等多層次人才培養體系，實現個人成長與企業發展的雙向賦能。這些舉措不僅拓寬了員工的職業發展通道，也顯著增強了組織在面對外部挑戰時的適應力與創造力。

展望未來，伊利表示將繼續深化DEI實踐，將“歸屬感”作為驅動企業進化與社會進步的內生力量。在可持續發展的大框架下，以人才為核心引擎，持續提升組織韌性，攜手員工、合作伙伴及社會各界，共同構建一個更加多元、公平、包容的美好未來。

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